17% polskich przedsiębiorstw wdrożyło już strategię ESG, 26% jest na etapie jej planowania
Według najnowszego raportu ManpowerGroup, jedynie 17% polskich przedsiębiorstw wdrożyło już strategię ESG, podczas gdy 26% jest na etapie jej planowania. Publikacja „ESG w polskich organizacjach” ukazuje wyzwania i perspektywy związane z wdrażaniem tych strategii.
Rola zarządu i nowe stanowiska
Odpowiedzialność za tworzenie i wdrażanie strategii ESG spoczywa głównie na zarządzie oraz dyrektorach firm. W ostatnich trzech latach utworzono wiele nowych stanowisk dla specjalistów, analityków oraz managerów ds. ESG. Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce, podkreśla, że zielona transformacja i działania na rzecz zrównoważonego rozwoju wymagają dużego nakładu pracy oraz elastyczności zarówno od pracodawców, jak i pracowników.
Kluczowe obszary rozwoju
Raport wskazuje, że szkolenia i rozwój pracowników oraz implementacja nowych technologii to główne obszary wymagające wsparcia w firmach, które wdrażają ESG. Paweł Binkowski z ManpowerGroup zauważa, że sztuczna inteligencja i nowoczesne technologie mogą znacząco ułatwić proces raportowania i monitorowania działań ESG. AI może przetwarzać ogromne zbiory danych, identyfikować wzorce, prognozować trendy oraz oceniać ryzyka, co jest kluczowe dla skutecznego zarządzania ESG.
Zielone miejsca pracy
34% firm planuje zwiększać zatrudnienie osób związanych z ESG. Jednak rekrutacja specjalistów w tym obszarze napotyka wyzwania, takie jak wysokie oczekiwania finansowe kandydatów (42%), duża konkurencyjność na rynku (37%) oraz brak odpowiednio wykwalifikowanych osób (31%). Paulina Świątkiewicz z Just Join IT i Rocket Jobs podkreśla, że zainteresowanie tematyką ESG rośnie, zwłaszcza w kontekście rynku pracy.
Społeczne aspekty ESG
Raport ManpowerGroup pokazuje, że dla 37% pracowników najważniejsze są działania na rzecz społeczności (S w ESG). Aspekty środowiskowe są priorytetem dla 26% badanych, a regulacje ładu korporacyjnego dla 20%. Luiza Luranc z Manpower zaznacza, że społeczny aspekt ESG obejmuje kwestie związane z różnorodnością, inkluzywnością, prawami pracowniczymi oraz relacjami z lokalnymi społecznościami. Pracodawcy powinni więc przygotować się na wdrożenie zmian przyczyniających się do zrównoważonego rozwoju.
Raport ManpowerGroup pokazuje, że choć polskie firmy coraz bardziej angażują się w działania na rzecz zrównoważonego rozwoju, przed nimi jeszcze długa droga. Wyzwaniami są nie tylko formalne wdrożenie strategii ESG, ale również edukacja pracowników i integracja nowoczesnych technologii. Kluczowe jest zrozumienie, że ESG to nie tylko obowiązek, ale także szansa na zdobycie przewagi konkurencyjnej i budowanie bardziej odpowiedzialnej społecznie i środowiskowo firmy.
Źródło: biuroprasowe.manpowergroup.pl